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　　据了解，在深圳的劳动人口减少还在继续之中，而这个趋势还在继续之中，预计在未来的几年里传统办公家具行业用人会变得越来越紧张，我们知道现在高新科技非常的多，越来越少的人会进入到传统的办公家具行业中，这就使得办公家具企业用人成本的增加，特别是一些拥有高技术高文化的人才更是很少会选择传统的办公家具公司，因此，目前办公家具企业的课题是如何留住现有的技术人才以确保企业在未来在市场上的竞争力不下降。
 

　　深圳办公家具小编认为企业留着人才就好比是买好机器是一样的道理，比如一个优质的办公家具安装师傅，不是那些刚刚入行没多久的新人能够代替的，办公家具安装虽然看似简单但是如果没有丰富的经验则会出现各种各样的问题，而且还不一定能够让客户满意，这会给企业带来非常不好的形象，其他的岗位也是一样的，在办公家具生产过程中存在每个岗位都很重要，只要出现一点纰漏那么很可能导致整个产品成型后会变成次品，而很多经验丰富的老师傅在做工的时候能够很好地避免而新手则是最容易出问题的。可想而知留住老员工的重要性不亚于采购到现今的新设备。
 

　　目前，办公家具行业竞争已经越演越烈，办公家具公司如果不能够保持足够的竞争力那么未来很可能会被市场所淘汰，而现在行业发展已经到了一定的程度同行之间的竞争更多的是人才的竞争，办公家具顶尖人才毕竟不多，如果网络并留住这些人才才是企业能够成功发展的关键之所在，目前可以说行业竞争就是人才之间的竞争，所以留住人才成为办公家具公司首要任务，而招聘人才同样是企业的当务之急。